INDONESIAN SOCIETY OF METALLURGICAL ENGINEERS

The Professional Organization for Indonesian Metallurgical Engineers

METAL INFO Post New Entry

SHL TEST

Posted by isme-online on November 18, 2009 at 4:53 PM

SHL berguna untuk mengetahui kemampuananalisa dan kecepatan berpikir seseorang. Untuk karyawan staf level 1yang fresh graduate, tes SHL berupa tes Kemampuan Numerik dan Verbal.Kemampuan verbal disini maksudnya kemampuan anda dalam mengerti danmencerna suatu wacana.

 

Dibawah penjelasan ini anda bisa melakukan test secara online


Apa yang dimaksud dengan SHL?

SHL adalah singkatan dari Saville & Holdsworth, Limited, perusahaan penyelenggara tes industrial terbesar di dunia. 


Perangkat SHL apa yang kita gunakan?

SHLmenawarkan berbagai perangkat penilaian di tempat kerja. Rangkaian tesdasar yang kita gunakan Test Kemampuan (yaitu, Penalaran denganinformasi Verbal, Penalaran dengan informasi Numerikal, Penalarandengan informasi Diagram,) dan Identifikasi Kepribadian (OPQ). Tes inimemakan waktu penyelesaian selama dua sampai dengan empat jam danhasilnya dibandingkan dengan persyaratan pekerjaan. 


Apa yang dinilai oleh perangkat SHL?

PerangkatPenilaian Kemampuan SHL untuk menilai Kemampuan Khusus dan kitamenggunakan Occupational Personality Questionnaire (OPQ) untukmengidentifikasi Kecenderungan Perilaku (Preferred Behavior). Andadapat menganggap Kemampuan Khusus sebagai “kemampuan berpikir” atau“kecerdasan”, dan Kecenderungan Perilaku sebagai “ kecenderungan gayakerja”.


Tes SHL apa yang kita gunakan untuk level yang berbeda?

Kita menggunakan tes berikut ini :

  1. StafSenior: Management Graduate Item Bank (MGIB), yang terdiri dari tesPenalaran dengan Informasi Verbal (VMG) dan tes Penalaran denganInformasi Numerikal (NMG).
  2. Staf Yunior: Critical ReasoningTest Battery (CRTB), yang juga terdiri dari Tes Penalaran denganInformasi Verbal (VC) dan Tes Penalaran dengan Informasi Numerikal(NC).
  3. Non-Staf dan Apprentices: Technical Test Battery (TTB)untuk Kejuruan Teknis dan Personnel Test Battery (PTB) untuk posisiadministrasi dan klerk. Suatu waktu kita mungkinmenggabungkan tes-tes tersebut berdasarkan pada pekerjaan yangspesifik.Bagi sebagian besar calon, kita juga menggunakan OccupationalPreference Questionnaire (OPQ), yang mengidentifikasi kecenderungankerja.

Apakah tujuan dari Tes Penilaian Kemampuan ini?

Tespenilaian kemampuan mencari kemampuan khusus, seperti kemampuan untukmemproses informasi verbal atau bekerja dengan angka. Tes PenilaianKemampuan dapat membantu memperkirakan potensi seseorang untukmelaksanakan pekerjaan yang diberikan kepadanya secara efektif. Orangyang menunjukkan hasil yang baik pada tes penilaian kemampuan yangsesuai dan relevan cenderung menunjukkan kinerja yang baik dalampekerjaannya.


Apa yang dinilai oleh OPQ?

SHLmenyatakan bahwa kepribadian dijelaskan paling tepat sebagai “ciri khasatau kecenderungan seseorang dalam berperilaku, berpikir dan dalamperasaannya.” Oleh karena itu OPQ dirancang untuk mengidentifikasi cirikhas atau kecenderungan perilaku seorang individu dengan suatu carayang relevan dengan dunia kerja OPQ melihat pada tiga area yang luas:Hubungan dengan Orang, Gaya Berpikir, serta Perasaan dan Emosi.


Mengapa kita menggunakan SHL?

SHLmenyediakan perangkat penilaian industrial yang dikenal dengan baik dandiakui secara luas. Kami berpendapat bahwa menggunakan SHL akanmembantu kita untuk membuat keputusan yang lebih baik dalammempekerjakan dan mempromosikan seseorang dibandingkan dengan pada masayang lalu. SHL memberi kita beberapa informasi obyektif yang menjadidasar keputusan, bersamaan dengan pengetahuan tentang kinerja pekerjaanatau hasil wawancara.


Bagaimana kita menggunakan SHL?

TesSHL digunakan untuk sejumlah tujuan, termasuk seleksi karyawan baru,alat bantu dalam pengambilan keputusan promosi, perencanaan suksesi,dan sebagai bagian dari proses administrasi untuk program Apprentice


Ingin mencoba test SHL online?Siapkan diri anda....:)


Categories: UMUM

Post a Comment

Oops!

Oops, you forgot something.

Oops!

The words you entered did not match the given text. Please try again.

Already a member? Sign In

22 Comments

Reply Herman
9:20 PM on February 22, 2014 
test test
Reply desti
2:40 AM on January 23, 2014 
apa saya boleh minta contoh soal SHL untuk analysis Credit???
Reply Heri yandi
3:56 AM on January 9, 2014 
boleh minta contoh saol lengkap test shl
Reply lia lestari
10:11 AM on November 22, 2013 
contoh sola utk SHL yang lebih lengkap,, dapt dilihat dri situs mana??
Reply Rea
11:16 PM on May 30, 2013 
Untuk Analysis Credit kira2 soalnya gmn ya...?
Reply waty
1:55 AM on May 15, 2013 
test uji shl untuk persiapan
Reply r bhina
2:55 PM on May 3, 2013 
test uji shl untuk keperluan bidang pekerjaan
Reply Septi Ayu Wulandari
8:15 PM on April 17, 2013 
Boleh minta contoh soal dan pembahasannya untuk ARM/Back Office perbankan?
Reply irma
2:07 AM on March 30, 2013 
boleh minta soal-soal test shl beserta pembahasannya?
Reply iwan
12:19 AM on February 10, 2013 
bisa minta contoh soal sekaligus pembahasan untuk test back office perbankan nya..
Reply rls
9:50 PM on October 11, 2012 
blh minta latihan2 dr SHL bserta pembahasannya??? tks
Reply indah rosyda
9:27 PM on October 11, 2012 
saya minta soal-soal sekaligus jawaban ntuk test officer di perbankan
Reply Asep Hendra Gunawan
12:54 PM on October 6, 2012 
for promotion/untuk promosi jabatan
Reply suhadi arbi
7:57 AM on June 25, 2012 
latihan shl
Reply Christine Yosefhine
9:53 AM on June 24, 2012 
Would you mind to send me an example of bank recruitment test..

thank you
Reply subandi
1:29 AM on June 24, 2012 
saya minta contoh soal untuk tes di perusahan farmasi khususnya kalibrasi
Reply tes
12:18 AM on May 26, 2012 
saya minta soal2 tes via online
Reply jon hendri
8:54 PM on May 25, 2012 
tes
Reply Justina Dura, S.Pd.Si
3:15 AM on March 10, 2012 
saya minta soal psikotes bank
Reply lia
3:55 AM on January 27, 2012 
belajar

RSS & Feed Reader